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说到毒鸡汤，也许你会想到抖音上许多三观不正的段子和视频。作为一位资深的地铁员工，我可以非常负责任的告诉你，地铁公司的领导给员工们灌输的有毒鸡汤与之相比有过之而无不及。今天和大家分享一下，在地铁工作多年的我，曾经喝过的毒鸡汤，看看有哪一句曾经毒到了你，让你的职业生涯陷入深深的迷茫......
1、公司前几年不要想着赚钱、先好好学业务、充实自己。
这句看似无比正确的话，相信大部分人都听过，但这在我的大部分同事看来，这基本就是屁话：我来地铁公司不为了挣钱难道来做公益劳动吗？年轻人买车买房恋爱婚姻哪一样不要钱？古人云，仓禀实而知礼节，衣食足而知荣辱。在物价飞涨，房价飞涨的城市里，连最基本的生存问题都不能解决，还谈什么学业务？
当然，业务学本是件好事，有助于升职加薪，赚更多的钱。可这句毒鸡汤毒就毒在它忽略了一个基本的事实：在地铁这种准入门槛并不高的行业，你真的能学到多么好的业务吗？你真的确定日复一日，年复一年地在站台接发车和在票亭卖票、以及拿着手机看着各种假大空培训视频，挂在那里等进度条结束，最后百度一下测验题的答案并且60分万岁的培训，真的能让人业务知识得到增长？以及薪资待遇的增长？
2、没有奉献、哪来回报，没有格局的人注定难以成功。
在地铁公司里，能说出这样话的人绝对不可能是基层。你让无数地铁人奉献自己的青春、汗水、健康、甚至是未来的人生，所获不过，碎银三两，刨去房租勉强温饱。成功的人需要格局，这句话本没错。可问题就在于奉献和回报不成正比的情况下去谈格局本身就是一个伪命题。毕竟我们只是恒河沙数的芸芸众生而并非圣人。脑里所想，心中所念，不过工资几许、生活几何。由此我不禁想到某节目中一位主持人说过的金句：老百姓不关心三个代表，我们只关心三个表：电表，水表，煤气表。
3、多干点活总是没错的，就算月度优秀没给你、年度优秀也会考虑你的。
地铁公司每次月度优秀和年度优秀是怎么产生的？地铁领导自己心里没点A数吗？怎么还好意思拿月度优秀和年度优秀来画饼给我们？你真的确定，就算月度优秀没有给那些干活认真的人，到了年度优秀评选的时候，你还能想得到他，你还能想到他曾经的奉献和付出？有多少人日复一日年复一年地踏实干活，却看到月度优秀、年度优秀没有给自己的时候，难掩失望和落寞之情。还有多少地铁人在黑黢黢的隧洞中蜗行摸索，却看不到前面的光明和出路？
4、地铁公司的福利肯定会越来越好、大家要沉得住气、离职的成本是很高的。
离职的成本是不小，可为什么即便如此，还有这么多人前仆后继的逃离这座城市，还有那么多地铁人把买好的房子卖掉，也要举家迁往别处。难道他们都是傻子？
这碗鸡汤，我认为是最毒的。
他们把地铁福利这种大家都关心的话题，作为画饼的素材、然后扣住去往其他城市成本高昂的社会现实来平息你那颗蠢蠢欲动的心灵，让你一不小心就被地铁绑架在了这座城市，像温水煮金花一样失去了雄心壮志、特别是对于一些上了年龄的老地铁人来讲，明明可以有更好的机会，却因为社会现实而不愿意搏一把、从而使自己彻底沦为廉价劳动力的附庸。
5、吃亏就是占便宜，考核你是为你好，是为了让你长长记性，以后相同的错误不要再犯。
能说出这种话的地铁领导脑回路绝对异于常人。扣我奖金是为了我好，这种好事你自己怎么不享受享受？我们不是吃不起亏，而是不愿意吃亏吃的不明不白。
我们不愿意被考核一些莫须有的罪名、或者为了完成考核任务而强行凑数，欲加之罪，何患无词？除了打击员工的积极性和工作热情，根本不会起到任何有益的效果。问题是考核了以后，相同的问题真的不会再犯了吗？你不知道墨菲定律吗？既然避免不了，那为什么不能从制度的层面予以完善，而一定要通过考核这种最简单粗暴的方式来约束别人呢？
写在最后
毒鸡汤并不可怕，可怕的是身中剧毒而不自知。
我们不是不愿意奉献，而是希望自己的奉献能够得到相应的回报和尊重。我们不是不愿意为这座城市的发展付出辛勤的汗水，只是希望我们的汗水能够换来在城市里扎根落户、而不是望着高不可及的房价唉声叹气。
某些地铁公司的毒鸡汤毒就毒在永远给你一个美好的幻梦，让你沉迷其中，当你清醒之后却发现自己的青春早已在日复一日年复一年的工作中消磨的一干二净。这种鸡汤，不要也罢。
作为地铁员工，我们需要的是正能量的积极引导和职业生涯的正确指点，而不是只会奴役思想的心灵毒鸡汤。轻易把别人当傻子的结果就是最终自己也会成为别人眼里的傻子。
你对毒鸡汤有什么看法？或者你曾被什么毒鸡汤深深戕害过。请在留言区里说出你的故事。
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